Лизинг персонала

У каждой компании вырабатывается своя кадровая стратегия. Некоторые предпочитают вкладывать инвестиции в основной персонал. Другие компании считают эффективным пользоваться услугой лизинга персонала. При этом заключается договор с рекрутинговой компанией, которая предоставляет квалифицированный персонал на оговоренные в договоре сроки. Расходы на персонал и риски связанные с социальными обязательствами сводятся к минимуму. Временный персонал числится в штате рекрутинговой компании. В стоимость найма входит подбор кадров, налоговые выплаты, юридическое сопровождение.

В каких случаях предпочтительно использовать услугу лизинга:

• Разовая необходимость в высококвалифицированном специалисте узкого профиля.
• Появление вакансии на небольшой срок в связи с временным отсутствием основного работника.
• Потребность в увеличении сотрудников в связи с сезонным характером работы компании.

Сферы использования лизинга персонала

Кадровая политика, ориентированная на лизинг персонала встречается как у крупных промышленных гигантов, так и у малых предприятий, которые желают сохранить свой статус и не увеличивают штат сотрудников. Наибольшей популярностью пользуются следующие специальности: складские работники (грузчики, комплектовщики, упаковщики и т.д.), рабочие на производство, уборщики, торговые работники, повара и официанты.

Для оформления лизинга компания заключает договор с рекрутинговым агентством. Менеджеры изучают критерии отбора персонала, указанные в заявке. Отбираются кадры, способные справится с поставленными задачами. Персонал приступает к работе в сроки, оговоренные в договоре.

Преимущества лизинга персонала

Лизинг позволяет решить множество кадровых проблем и сэкономить финансы предприятия. Среди конкретных преимуществ обычно выделяют:

• Нет необходимости самостоятельно искать кадры. Проводить собеседования и отбор.
• Нет необходимости оформлять специалистов в штат компании. Тем самым снижается нагрузка на работу кадровой службы, юристов и бухгалтерии. Существенно сокращается документооборот и бухучет.
• Компания не несет социального бремени перед работниками в случае их увольнения. Этот вопрос решает рекрутинговое агентство.
• Разрешение трудовых споров так же находится в ведении компании посредника.
• Эффективно решается проблема нехватки персонала. Нет простоев. Производственный план не нарушается из-за отсутствия работников.
• В случае необходимости агентство может незамедлительно прислать нового работника.

Задачей клиента является своевременная оплата платежей, оговоренных в договоре и предоставление персоналу соответствующих условий труда. Аутсорсинговая компания "Яперсонал" обязуется предоставить специалистов необходимой квалификации. Гарантируется конфиденциальность информации, к которой может быть причастен наемный работник. Что бы воспользоваться услугой лизинга персонала достаточно оставить заявку в компании "Яперсонал". В кратчайшие сроки будет подобран персонал, квалификация которого соответствует требованиям заказчика.